近日，一位姓张的女士向扬州办证记者反映，自己去某餐饮店应聘收银员时，对方竟要求她提供房产证做抵押，张女士表示她很难接受。扬州办证记者了解到，用人单位招聘收银员时要求提供户口本等证件做抵押的方式比较普遍，一些地方也采用扣部分工资的方式做抵押，而用房产证做抵押，还比较少。

　　扬州办证记者了解到，用人单位之所以会提出这样的要求，是为了提高资金的安全系数。尤其是每天都有大量资金流动的地方，找到比较值得信任的收银员非常难，所以他们一般都要找本地人，这样安全系数会加大。要求他们提供本地户口和本地居住证明是很正常的事情，至于抵押房产证，也是另外一种措施。据一位酒店管理人员透露，对收银员，他们都有一些措施来避免不必要的风险，比如扣前半个月工资、抵押户口本等等，这在行业内是普遍做法。

　　就这一问题，扬州办证记者采访了高升律师事务所律师冉旗。他表示，根据《劳动法》的规定，任何用人单位不能随便扣押员工身份证、户口本、房产证或者克扣员工工资。员工自愿则不在此限，但是员工也可以随时要求取回。用人单位在招聘时可以要求前来应聘者提供相应的证件，以证明其身份和其他信息，但是无权扣押这些证件。

　　“现在的就业形势是就业人员太多，岗位比较缺，这种情况下，企业就具有优先选择的权利。”冉律师表示，为了找到一份好工作，面对强大的就业压力，不少劳动者会宁愿放弃一些自己的权益。“所以在就业时，一定要慎重考虑，尽量在劳动法律保护的范围内谋求职业，以免造成无法承担的损失。”而如果出现相关问题，劳动者可以到劳动监察部门投诉、举报。

　　而对用人单位来说，扬州办证记者建议，收银员这样的工作，最好是选择自己身边的比较信得过的人来做，如果对外招聘，可以优先选择长期从事财经工作的人，这样也可以降低风险。另外，职工随意动用收入款项，也是违法行为，轻则违法，重则犯罪。用人单位这时候也可以用法律的途径解决问题。